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公司没有给员工缴纳社保怎么办?

更新时间:2018-12-06 11:40:41点击次数:6126次字号:T|T
现在很多公司为了节约成本,以各种理由来推脱为员工缴纳社保,但是作为员工,可以向公司要求进行社保缴纳,如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的,员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。

现在很多公司为了节约成本,以各种理由来推脱为员工缴纳社保,但是作为员工,可以向公司要求进行社保缴纳,如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的,员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。

如果想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益,必须符合劳动仲裁申请的时效:在劳动争议发生之日起60天内。


法律依据

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条: 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的

如果贵公司还没有办理社保账户请及时咨询我们网站在线客服!

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文章标签: 社保开户

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